雇員點評標簽
職位描述
藍領(lǐng)崗位招聘社會招聘貨運/物流/倉儲郵政/快遞人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
1. 負責用工渠道的拓展與維護，深入分析四川成都市及周邊市場，發(fā)掘潛在用工資源，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標，制定并實施用工渠道拓展策略，提高用工效率，降低用工成本，確保業(yè)務(wù)目標的達成；
3. 負責與各類招聘平臺、勞務(wù)派遣公司等合作方建立良好合作關(guān)系，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果；
4. 定期分析用工數(shù)據(jù)，針對存在的問題提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化用工渠道，提高業(yè)務(wù)運營效率；
5. 與團隊緊密協(xié)作，共同推進業(yè)務(wù)發(fā)展，分享渠道拓展經(jīng)驗，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。
任職資格：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：具備3-5年及以上用工渠道拓展、人力資源服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)拓展能力：具備優(yōu)秀的市場分析、客戶溝通及商務(wù)談判能力，能夠獨立開展用工渠道的拓展與維護工作；
項目管理能力：具備良好的項目管理經(jīng)驗，能夠?qū)τ霉で劳卣鬼椖窟M行有效規(guī)劃、執(zhí)行及評估；
數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對數(shù)據(jù)的分析，優(yōu)化用工渠道拓展策略；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與內(nèi)外部合作伙伴保持良好的溝通與協(xié)作；
問題解決能力：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對用工渠道拓展過程中的問題提出有效解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
團隊合作精神：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進項目進度；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量與效率。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。
工作地點
觀山湖區(qū)貴陽
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職位發(fā)布者
張紹俠/HR
昨日活躍立即溝通
