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崗位職責及目標 1、培訓計劃設計與實施，設計和開發全面的催收培訓計劃，包括新員工入職培訓、持續技能提升培訓、法律法規培訓等。 2、培訓交付，親自進行培訓課程的授課，確保培訓內容的準確傳達和有效執行。 3、培訓效果評估，設計和實施培訓評估體系，評估培訓效果和員工技能提升情況。 4、員工發展與支持，提供個性化的輔導和支持，幫助員工提升專業技能和職業素養。 5、團隊協作，與催收部門經理和其他相關部門密切合作，確保培訓項目的有效實施和持續改進。 任職要求 1、本科及以上學歷，優先考慮培訓與發展、教育、心理學、法律等相關專業。 2、有催收或金融行業相關經驗，有培訓課程設計和實施經驗，熟悉學習理論和培訓方法 3、優秀的溝通和演講能力，能夠清晰有效地傳達培訓內容，較強的組織和協調能力，能夠管理多個培訓項目。 4、熟悉催收法律法規和行業標準，具備法律知識優先。