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崗位職責：
1. 負責制定和實施人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與公司整體戰略目標相一致；
2. 管理和優化招聘流程，確保高效地吸引、選拔和留住關鍵人才，滿足業務發展需求；
3. 建立并維護良好的員工關系，通過有效的溝通機制，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4. 分析人力資源數據，提供決策支持，推動組織變革與發展，提升人力資源管理的專業性和效率；
5. 領導和發展HR團隊，通過培訓和指導，提升團隊成員的專業能力和服務水平。
任職要求
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；專業不限，優秀者可適當放寬；
2. 工作經驗
工作經驗：5-10年人力資源相關工作經驗，至少3年以上HRBP經驗，熟悉人力資源各模塊工作，具備較強的業務理解能力和人力資源解決方案設計能力；
3. 能力要求：
業務理解：具備良好的業務敏感度，能夠快速理解業務需求，設計并實施有效的人力資源解決方案；
溝通協調：具備出色的溝通與協調能力，能夠有效地與各級管理者及員工溝通，推動人力資源項目的實施；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效的解決方案；
數據分析：具備基本的數據分析能力，能夠運用數據支持人力資源決策；
4. 基本素質
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進項目進展；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
創新思維：具備創新意識，關注行業動態，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業能力；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高壓環境下保持高效工作。
符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。