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崗位職責 1.了解業務短期及長期戰略，識別業務痛點，利用HR專業知識及業務敏銳度提供有效解決方案； 2.組織及實施業務部門的專項培養項目，定期進行人才診斷及團隊訪談及組織問題分析，并提供相應解決方案； 3.協助搭建部門人員效率，人才結構等分析管理給出建議，并隨業務變化及時調整； 4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動、制定和監督制度的執行情況，及時干預、完善團隊組織管理；關注關鍵人才融入與培養，開展人才培養跟蹤，促進部門人才梯隊建設； 5.洞察組織和團隊的問題，運用專業理論，方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案； 6.協助部門進行團隊建設規劃，營造良好員工關系、積極向上的團隊氛圍，提高團隊凝聚力； 7.協助完成團隊氛圍建設，推動公司文化建設和業務組織發展； 8.根據業務發展需要和領導安排的其他重要工作。 崗位要求 1.具備一定年限的HRBP作經驗，有過業務支持及業務協作經驗，熟悉互聯網行業； 2.熟悉勞動法及HR六大模塊中1-2個模塊的專業知識，具備良好的分析判斷及文字寫作能力； 3.能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養方案等； 4.具備敏銳的業務洞察力、優秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協作能力、強大的抗壓能力； 5.熱愛學習，親和力強，具備優秀的團隊合作意識和責任心。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。