崗位職責:
1. 戰略落地與目標分解。
2. 計劃管理體系構建。
3. 動態跟蹤與偏差預警。
4. 跨部門協作與問題解決。
5. 考核體系搭建。
6. 考核執行與結果應用。
7. 經營數據整合與分析。
8. 管理改進推動。
9.制度體系建設。
任職要求
1.本科及以上學歷,四十周歲以下;
2.戰略思維:能將集團戰略轉化為可執行的計劃與考核指標,避免 “目標與戰略脫節”。
3.數據分析能力:熟練運用工具處理數據,從復雜信息中提煉關鍵結論。
4.溝通與協調能力:擅長跨部門溝通,平衡各方訴求。
5.抗壓與應變能力:突發情況下,能快速調整計劃與考核策略。
7.適應不定期出差。