崗位職責:
1.負責團隊的招聘配置、人才培養與梯隊建設、考核激勵與薪酬管理等工作,為公司各部門提供充足的人才保障,促進員工職業發展;
2.根據公司發展戰略和市場情況,為團隊提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
3.協同部門各專業條線,完善人力資源相關工作流程、制度;
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先考慮。
2.五年及以上人力資源工作經驗,精通2個及以上人力模塊工作,具備一定識別并解決問題的能力,過往具有行業同等規模相關經驗,熟悉集團化公司工作模式,過往穩定性較好。
3.熟悉國家勞動法律法規,具備扎實的人力資源工作理論基礎和實踐經驗。
4.熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件,具備數據分析能力和報告撰寫能力。