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此崗位為華潤(rùn)新能源投資有限公司廣東分公司 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)管理崗 （工作地點(diǎn)：廣東省清遠(yuǎn)市清城區(qū)） 一、崗位職責(zé) 1.會(huì)計(jì)核算 1.1負(fù)責(zé)報(bào)賬資料及發(fā)票的審核；負(fù)責(zé)憑證的填制、稽核、及打印、裝訂整理與保管；及時(shí)完成月結(jié)/年結(jié)工作。 1.2負(fù)責(zé)填報(bào)項(xiàng)目公司會(huì)計(jì)報(bào)表、控股公司海波龍、管理合并等各報(bào)表系統(tǒng)。 2. 預(yù)算及分析 2.1協(xié)助編寫區(qū)域公司財(cái)務(wù)價(jià)值報(bào)告，編寫項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)價(jià)值報(bào)告。 2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司月度、年度預(yù)算財(cái)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)相關(guān)指標(biāo)填報(bào)工作。 3. 稅務(wù)及資金管理 3.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司資金中心、支付通道所有單據(jù)、上收下?lián)艿某鯇徆ぷ鳎丛潞藢?duì)銀行與企業(yè)資金往來(lái)，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，及時(shí)收款。 3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司稅務(wù)申報(bào)工作（除個(gè)人所得稅），負(fù)責(zé)重點(diǎn)稅源分析、增值稅稅負(fù)分析等稅務(wù)分析報(bào)告、填報(bào)稅務(wù)報(bào)表。 4.檔案管理 4.1負(fù)責(zé)憑證、增值稅抵扣聯(lián)、會(huì)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、明細(xì)賬、銀行余額調(diào)節(jié)的編制與裝訂工作。 5.其他工作 5.1協(xié)助部長(zhǎng)做好財(cái)務(wù)管理，提升財(cái)務(wù)管理水平； 5.2配合完成內(nèi)外部審計(jì)、檢查工作，以及配合其他職能部門或項(xiàng)目公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析工作。 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.年齡30周歲及以下； 3.需具備1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 三、招聘程序 1.發(fā)布公告——報(bào)名(簡(jiǎn)歷收集與篩選)——測(cè)評(píng)（筆試）及面試——入職體檢——組織考察或背景調(diào)查（敏感崗位及關(guān)鍵崗位）——職級(jí)及薪酬溝通——錄用審批——發(fā)送錄用通知——入職報(bào)到——資料歸檔。 2.面試和測(cè)評(píng)（筆試）的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘當(dāng)選人應(yīng)按公司要求如實(shí)提交入職相關(guān)資料與體檢報(bào)告，不能提供的或體檢結(jié)果顯示不具備正常履職身體條件的，視為放棄聘用。拒絕組織考察或背景調(diào)查的人員視為放棄應(yīng)聘。 四、報(bào)名時(shí)間、方式與要求 采取網(wǎng)上報(bào)名形式，應(yīng)聘者可通過(guò)華潤(rùn)電力招聘公眾號(hào)/官網(wǎng)等對(duì)應(yīng)渠道進(jìn)行報(bào)名。 五、有以下情況人員不得報(bào)名 1.經(jīng)查實(shí)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。 2.有違反國(guó)家法律法規(guī)并受刑事處理的。 3.受到黨政處分影響期未滿或期滿影響使用的。 4.被各級(jí)司法機(jī)構(gòu)列為失信被執(zhí)行人，或經(jīng)查實(shí)存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的。 5.配偶已移居國(guó)(境)外的，或沒(méi)有配偶但均已移居國(guó)(境)外的，不得報(bào)名掌握重大商業(yè)機(jī)密或其他重大機(jī)密的崗位。 6.違反國(guó)有企業(yè)任職回避制度要求的。 7.屬于夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系，不得在同一企業(yè)單位內(nèi)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事干部管理、人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。 六、聘期與薪資待遇 1.凡成功應(yīng)聘的人員，公司將組織簽訂對(duì)應(yīng)期限勞動(dòng)合同期并約定試用期，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，依法終止雙方勞動(dòng)合同，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 2.人員薪資待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。凡報(bào)名應(yīng)聘人員，即承諾服從本招聘方案與公司各項(xiàng)管理制度規(guī)定要求。 七、到崗要求 1.社會(huì)招聘人員應(yīng)在接到聘用通知的30日內(nèi)到崗就職。 2.確有原因需延遲到崗報(bào)到的，需書面通知應(yīng)聘公司并經(jīng)應(yīng)聘公司同意方可延遲報(bào)到，否則視為放棄錄用資格。