崗位職責(zé):
1. 針對所屬模塊進(jìn)行戰(zhàn)略解碼及目標(biāo)指標(biāo)制度、分解。
2. 針對所屬模塊的運(yùn)營模式進(jìn)行崗位設(shè)置。
3. 明確所屬模塊各崗位的崗位職責(zé)及對應(yīng)的權(quán)利。
4. 依據(jù)崗位職責(zé)與權(quán)限,明確對應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)即崗位創(chuàng)造的價值。
5. 根據(jù)崗位職責(zé)與一線員工進(jìn)行溝通互動。
6. 依據(jù)崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)及財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行績效考核。
7. 根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行結(jié)果反饋。
8. 及時了解一線員工需求,整合資源、協(xié)調(diào)各部門為一線員工提供炮火支援。
任職要求:
年齡:35歲以下
學(xué)歷:本科以上()
經(jīng)驗:2年以上人事管理經(jīng)驗
專業(yè):工程管理、市場管理、人力資源管理、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)。
技能:熟練掌握Office、Photoshop等辦公軟件。
職位福利:餐補(bǔ)、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、五險一金、帶薪年假