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崗位職責 1、與業務部門合作 ○深入了解業務部門的戰略目標和人力資源需求，將業務需求轉化為人力資源計劃和策略。 ○與業務部門保持緊密溝通，及時了解業務發展動態和人力資源相關問題，提供針對性的人力資源解決方案。 2、招聘與人員配置 ○制定招聘計劃，根據業務部門的人員需求，選擇合適的招聘渠道和方式，吸引優秀人才。 ○協助業務部門進行人員配置，確保人員結構合理，滿足業務發展需求。 3、培訓與發展 ○分析員工培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工技能和素質。 ○提供職業發展咨詢，幫助員工規劃職業發展路徑，促進員工個人成長與企業戰略目標的融合。 4、績效管理 ○設定績效目標，與業務部門負責人溝通，明確員工的績效目標和評估標準。 ○組織績效評估，收集和分析績效數據，為業務部門提供績效反饋和改進建議。 ○根據績效評估結果，協助業務部門進行員工激勵和績效改進。 5、員工關系管理 ○建立良好的員工關系，關注員工的工作狀態和心理需求，及時解決員工問題和糾紛，處理勞動爭議，保障公司與員工之間的和諧關系。 6、薪酬福利管理 ○參與薪酬福利體系的建立和完善，根據市場行情和公司戰略，制定合理的薪酬福利政策。 7、數據分析與決策支持 ○收集和分析人力資源數據，如員工流動率、績效數據等，為業務決策提供數據支持。 ○根據數據分析結果，提出人力資源管理改進建議，優化人力資源管理效能。 8、企業文化建設與傳播 ○參與企業文化的建設和推廣，組織員工活動，增強員工對企業的認同感和歸屬感。 ○向業務部門傳達企業文化和價值觀，確保企業文化在業務部門的落地和實施。 崗位要求 1、教育背景 ○本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。 2、經驗要求 ○具備5年及以上人力資源相關工作經驗，有HRBP工作經驗者優先。 3、專業知識與技能要求 ○熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。 ○掌握人力資源相關法律法規和政策，能夠合理規避法律風險。 ○具備一定的數據分析能力。 ○具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與業務部門建立良好的合作關系。 ○能夠快速理解業務部門的業務流程和需求，將人力資源管理與業務發展相結合。 ○具備戰略思維，能夠從企業戰略的高度思考人力資源問題，為業務發展提供戰略性建議。 ○能夠承受工作壓力，靈活應對各種挑戰。 4、其他要求：能夠接受背景調查