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【崗位職責】 1. 經營管理：根據門店年度營業額、利潤額等計劃指標制定年度預算和經營計劃（包括各種服務產品的定價和毛利率）；制定市場營銷策略及市場拓展計劃；制定產品升級裝修方案并上報總經理；對各部門下達經營指標，帶領酒店全體員工完成年度經營目標。 2. 市場管理：根據酒店的市場定位、管理模式做出市場管理決策。具體負責：建立健全酒店的經營定位及市場進攻方向，對于酒店產品進行定價及調控，確保市場精準且收益最大化； 3. 成本控制：認真閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促各部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等，使成本控制得到有效合理的進行。 4. 團隊建設：根據酒店的年度目標，設計酒店組織架構、人員的定崗、定編、定薪工作，并匯報給總經理；建立健全酒店組織機構；確定各部門主要管理人員，負責酒店經理級管理人員的考核、獎懲、晉升等；組織制定酒店管理規范，包括確定各部門任務、崗位職責、規章制度、運行表單等；確定員工工資、獎金分配、福利待遇方案。 5. 員工管理：員工的培訓和干部培養、教育、選拔工作，加強對員工思想教育，組織員工進行業務知識、專業技能的培訓，提高整個酒店的服務質量和員工素質；關注員工關系，促進員工關系和諧發展； 6. 會議管理：建立有效運行的管理系統。除檢查日常的業務運轉程序、制度執行情況外，主持每周例會、每月月度質詢會議、每季度復盤會議、每年工作總結會和適時舉行的有關專題會，使業務運轉有序、高效、順利進行。 7. 質量管理：以身作則，帶領酒店全體員工通過集團質量管理工作，走動巡視各部門重要部位和崗位，檢查服務態度和服務質量，征求客人和員工意見，監督日常安全、質檢工作的程序、制度執行情況；確保安全底線； 8. 對外關系：遵守國家法規，開展社會公共關系活動，關注酒店安全、衛生防疫、環保等工作，樹立酒店在社會公眾中的良好形象，獲得民眾及賓客的良好口碑；代表酒店參加相關部門會議，帶領賓館員工實現要求達到的三星級目標； 【任職要求】 1、大專及以上學歷、酒店管理或相關專業優先； 1. 具備3年以上酒店中級管理層管理經驗，有星級酒店工作經驗者優先； 2. 應具備較高的酒店經營管理能力、計劃能力、組織能力、協調能力、團隊建設能力，決策能力、學習創新能力與領導能力，具有職業經理人相關管理知識； 3、有良好的溝通與協調能力，能夠完成總經理交辦的各項工作，做好客戶維護； 4、熟悉酒店業相關法律法規和行業標準，遵守酒店規章制度； 5. 具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力； 6. 工作態度積極主動，具有高度的責任心和敬業精神。