職位描述
企業咨詢項目人力資源項目咨詢服務企業服務
崗位職責：
1.提供項目調研，項目方案或建議書編寫，方案講解等支持工作；
2.擁有多模塊交付的能力；
3.負責完成咨詢項目模塊輔導任務；
4.負責提交咨詢項目模塊輔導任務的過程資料、輔導資料；
5.負責項目范疇文件、實施計劃、PPT編寫；
6.負責項目模塊復盤資料的編寫；
任職要求：
1.具備四個能力：分析與解決問題的能力、溝通談判能力、協調統籌能力、書面表達能力；
2.3-5年工作經驗，1-3年管理工作經驗；
3.研究生及以上學歷，MBA或有行業經驗者可優先考慮；
4.可以接受出差。
1.提供項目調研，項目方案或建議書編寫，方案講解等支持工作；
2.擁有多模塊交付的能力；
3.負責完成咨詢項目模塊輔導任務；
4.負責提交咨詢項目模塊輔導任務的過程資料、輔導資料；
5.負責項目范疇文件、實施計劃、PPT編寫；
6.負責項目模塊復盤資料的編寫；
任職要求：
1.具備四個能力：分析與解決問題的能力、溝通談判能力、協調統籌能力、書面表達能力；
2.3-5年工作經驗，1-3年管理工作經驗；
3.研究生及以上學歷，MBA或有行業經驗者可優先考慮；
4.可以接受出差。
工作地點
合肥蜀山區匯峰大廈
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職位發布者
陳彩虹/人事經理
剛剛活躍立即溝通
合肥大道博一管理培訓有限公司合肥大道博一成立2003年，現屬于上海改進管理咨詢有限公司全資子公司，上海改進管理咨詢有限公司，專注于通過績效改進技術，助力企業提升個人績效與組織業績，是企業績效改進中心服務運營商。改進咨詢擁有自主知識產權方法論，自2006年不斷打造適合中國國情的績效改進模型，并于2011年正式發布研究成果——“GPS-IE?管理改進理論”。該方法論已幫助30多個行業500多家企業加強管理能力，提升組織效益，服務客戶超10萬人次。 2018年，國際績效改進協會發布以此方法論為基礎的國際認證項目：IPP國際績效改進師和CID國際認證課程設計師。2023年，該方法論獲評“2023年度管理咨詢經典工具”。近年來，改進咨詢依據多年行業經驗和專業沉淀，出版了《管理的邏輯》和《改進》兩本闡述該研究成果的作品，便于管理者和研究人員使用。鑒于改進咨詢在績效改進領域的突出貢獻，改進咨詢聯合創始人顧立民先生被推舉為國際績效改進協會(ISPI)主席。二十多年來，改進咨詢為大量國企、民企和外企，提供績效改進認證、培訓、咨詢等服務。并以業務和經營導向為原則，幫助企業使用管理的數學算法和邏輯設計，為企業組織能力的提升提供系統解決方案。
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