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一 、崗位職責：
1、 建立完善人力資源制度體系，重點負責薪酬福利與績效管理體系的持續優化與高效落地，推動經營增長和人員提效。
2、 績效管理：
-主導設計、優化與戰略目標緊密銜接的績效激勵體系（目標設定、考核評估、結果應用）。
-推動績效體系落地，輔導管理者開展績效面談，強化績效導向文化。
-確保績效結果科學應用于薪酬、晉升、發展等。
3、 薪酬福利管理：
-根據年度經營目標主導人力資源規劃、制定薪酬包預算和以貢獻為導向的獎金分配方案。
-負責薪酬數據分析、市場調研，設計合規且有激勵性的薪酬結構和薪資調整方案、定期開展成本與人效分析。
4、 負責部門日常運營與團隊建設，指導、評估下屬。統籌協調各HR模塊工作，確保薪酬績效與其他模塊（如招聘、培訓、員工關系等）高效協同，提供整體HR解決方案。
5、 深入業務，重點在薪酬激勵與績效管理方面提供專業解決方案與建議，診斷并解決人員問題。同時，結合招聘、人才發展等模塊需求，提供綜合性人力資源支持。
6、 負責處置和應對人力資源所涉及的所有突發事件和問題。
二、 任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源、企業管理或經濟類專業畢業優先；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中需有至少3年深度參與或主導薪酬福利、績效管理模塊的設計、實施與優化的實操經驗。并熟悉招聘、員工關系等其他1-2個HR模塊。
3、 具備團隊領導力及管理能力，具有相對成熟的管理體系和發展性思維。能夠培養優秀繼任者。
4、 出色的溝通協調能力、影響力、執行力、學習能力和責任心。具備創新思維，能持續優化薪酬績效方案。
5、 充分運用人力資源專業技能和工具，處置和解決實際工作問題；熟悉國家和地區的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。