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外派人事主管 崗位職責 1. 戰略支持 o 制定并落地符合馬來西亞業務需求的人力資源戰略，支持當地團隊快速成長。 o 搭建跨文化管理體系，協調總部政策與本土實踐的融合。 2. 團隊管理 o 主導當地招聘、員工關系、績效管理、薪酬福利體系設計與優化。 o 推動員工培訓與發展計劃，提升團隊國際化能力與本土適應性。 3. 合規與風險管控 o 確保公司人力資源政策符合馬來西亞勞動法及國際合規要求。 o 處理員工糾紛、勞資關系及跨文化溝通中的敏感問題。 4. 外派支持 o 協助外派員工（如中方或其他國籍員工）的簽證辦理、文化融入等。 o 搭建跨區域人才流動機制，優化外派員工體驗。 ________________________________________ 任職要求 ? 基本條件 o 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 o 8年以上人力資源全模塊經驗，3年以上團隊管理經驗，有制造業人力資源管理經歷者優先。 o 會英語，掌握粵語等為加分項。 ? 核心能力 o 了解馬來西亞勞動法規、稅務政策及本地用工文化。 o 具備極強的跨文化溝通能力，能高效協調總部與當地團隊需求。 o 適應快節奏外派工作，能獨立應對復雜問題，抗壓能力強。 ________________________________________ 我們提供 ? 全球化平臺：參與亞太區戰略項目，接觸國際一流管理體系。 ? 外派福利： o 具有競爭力的薪酬（含外派津貼、包吃住、兩國保險等）。 o 年度探親假、跨文化適應專屬支持。 o 完善的職業發展路徑，優先晉升機會。 ? 多元文化環境：與來自不同國家的精英團隊協作，快速提升國際化視野