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核心崗位職責(zé)：

1）任職區(qū)域平臺(tái)的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2）主動(dòng)與多崗位進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3）針對(duì)重點(diǎn)崗位員工開展訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4）在負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5）對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

任職資格條件：
1）年齡：26歲-36歲。
2）教育：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3）專業(yè)：不限制專業(yè)背景。
4）知識(shí)：掌握一定的人力資源管理制度，了解物業(yè)行業(yè)人力制度尤佳。
5）能力：有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、匯報(bào)能力，抗壓性強(qiáng)。擅長(zhǎng)招聘，性格具有一定的果斷力，能夠推動(dòng)解決區(qū)域的人力重點(diǎn)及難點(diǎn)工作。
6）經(jīng)驗(yàn)：不限制行業(yè)背景，有過招聘模塊2年以上工作經(jīng)歷。