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一、崗位職責：
1. 理解公司整體業務戰略（營銷、生產、質量等），制定并推動與之匹配的人力資源年度計劃和項目。確保人力資源策略符合制藥行業法規和公司合規要求。
2. 負責公司核心崗位的全流程招聘，重點攻克中高端及緊缺人才（如營銷經理、生產骨干、質量負責人等）。
3.設計、實施、優化和維護公司的績效管理體系，確保其與公司目標緊密對齊。并推動績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用（晉升、調薪、發展）的全流程。為管理者提供績效輔導和反饋技巧的培訓。
4. 參與設計、維護和優化公司薪酬結構及福利體系，確保內部公平性和外部市場競爭力。進行薪酬市場調研與分析，提出調薪建議。管理薪酬核算的準確性和及時性。負責年度薪酬回顧和獎金方案設計與溝通。
5. 主導培訓需求分析，設計、組織或采購針對性的培訓項目（尤其關注GMP/GSP培訓、合規培訓、領導力發展、專業技能提升等）。管理培訓預算，評估培訓效果。搭建或維護員工職業發展通道和體系。
推動高潛人才識別、培養和繼任計劃。
6. 營造積極、合規、高效的組織文化和員工體驗。處理員工咨詢、投訴、申訴及勞動爭議，確保符合勞動法律法規及公司政策。主導員工敬業度調查，分析結果并推動改善行動。
7. 制定、更新、解釋和執行公司人力資源政策、流程及員工手冊。確保所有人力資源實踐嚴格遵守國家及地方勞動法律法規以及制藥行業特殊法規。
8. 負責人力資源信息系統的日常管理與數據維護。定期分析人力資源關鍵指標數據，提供洞察報告，支持管理層決策。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關專業優先。
2. 5-8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年擔任人力資源主管/經理職位，具備獨立負責多模塊或全面HR工作的經驗。 有支持營銷、生產、質量等職能部門HR經驗者優先。
必需： 有制藥、生物技術、醫療器械或相關生命科學行業工作經驗，深刻理解該行業的業務特點、運營模式、人才結構。
3. 精通人力資源多個核心模塊： 熟練掌握招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓與發展中的至少3-4個模塊，并對其他模塊有良好理解。
4.精通中國勞動法律法規并能熟練應用。了解相關社保、公積金政策。
5、能夠熟練運用Excel等工具進行數據分析，解讀數據并形成報告和建議。
6、出色的口頭和書面溝通能力，優秀的傾聽、談判和說服技巧，能在各個層級有效溝通和建立信任。
7、能夠獨立分析復雜問題，識別根本原因，并提出有效解決方案。
8. 軟技能與素質：
高度的誠信、責任心和職業道德，嚴守保密原則。
積極主動，結果導向，能夠在壓力下工作。
戰略思維與業務敏銳度，能夠連接HR舉措與業務成果。
同理心和服務意識，關注員工體驗。
學習能力強，適應行業和法規的快速變化。
9.優先考慮
有參與或主導過組織變革、并購整合、企業文化建設項目經驗者。
有搭建或優化過HR體系（如任職資格體系、薪酬體系、績效體系）的成功經驗。
具有處理復雜員工關系或勞動爭議的豐富經驗。