崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商選點質(zhì)量體系評價,供應(yīng)商的產(chǎn)品開發(fā)和實物質(zhì)量持續(xù)評價;
2、負(fù)責(zé)向供應(yīng)商提出有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)要求、技術(shù)要求、質(zhì)量目標(biāo)要求等,并組織確認(rèn)各項要求或計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)進(jìn)度監(jiān)控、過程質(zhì)量控制、綜合問題協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)組織實施對供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題的確認(rèn),分析、和處理,給供應(yīng)商解決質(zhì)量問題提供技術(shù)支持,并督促供應(yīng)商完成質(zhì)量整改;
5、利用質(zhì)量工具,分析供應(yīng)商產(chǎn)品主要質(zhì)量問題,推動供應(yīng)商開展系統(tǒng)的改善活動;
6、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商開展必要的培訓(xùn),提高供應(yīng)商防止問題再發(fā)生的能力;
7、根據(jù)各環(huán)節(jié)(含入廠、現(xiàn)場、市場)反饋的質(zhì)量問題按相關(guān)條款對供方進(jìn)行索賠,同時將不合格信息實時傳遞到SRM系統(tǒng)通知到供方,并每月按時報財務(wù)進(jìn)行扣款。
8、統(tǒng)計分析質(zhì)量問題,協(xié)調(diào)技術(shù)、采購、供應(yīng)商共同制定解決方案并跟蹤落實.
任職要求:
1、具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;
2、具備良好的語言和文字表達(dá)以及分析、判斷和解決問題的能力;
3、能熟練運(yùn)用各種辦公處理軟件。 4、熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、包住、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利、健身俱樂部