崗位職責
1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
5、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
6、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
7、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
8、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
任職要求 :
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5 年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗,過往所帶團隊10人以上;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策。
工作地點:永川區大數據產業園B區