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更新于 7月10日

java開發工程師

1-1.5萬
  • 北京海淀區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

Java系統架構Spring前端開發MyBatis后端開發MySQL工業自動化
崗位職責:
1、參與公司產品的研發,根據業務需求完成詳細設計。
2、系統架構設計和實現;
3、系統核心功能代碼編寫,指導和培訓工程師,解決產品研發中遇到的難題;
4、審核開發工程師系統設計和代碼質量,制定技術規范和開發規范;
5、鉆研前沿技術,具備技術革新能力。
6、協助測試人員完成軟件系統及模塊的測試
任職要求:
1、3-5年以上java開發經驗;
2、精通Java語言,對面向對象有深入理解;
3、熟練框架Spring、SpringBoot、SpringCloud、MyBatis、Hibernate等;
4、熟悉Mysql關系型數據庫,對sql寫法調優具有一定的經驗;
5、熟悉開源服務器Tomcat、Nginx等;
6、熟悉Javascript、css、Vue、Nodejs等前端技術;
7、有ERP、MES、PDM產品開發經驗優先考慮;具有物聯網開發經驗者優先考慮;
8、大專以上文化程度;
9、有良好的團隊合作和溝通技能,愿意接受挑戰性的工作,能承受一定的工作壓力;
10、喜歡鉆研新的技術、有獨立探索技術的能力,具有良好的軟件工程知識和質量意識。
11、能接受短期出差(出差有補助);
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、帶薪年假、績效獎金、通訊補助、定期團建、定期體檢

工作地點

北京市海淀區阜成路73號裕惠大廈B座12層

職位發布者

郝女士/HR經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo北京馬赫天誠科技有限公司
一、公司簡介1、公司概況馬赫科技始創于1996年,專業為生產制造企業提供軟件裝備一體化的“工業4.0”整體解決方案。是研發和制造智能化環保型自動配料系統、智能化立體倉庫、智慧物流輸送系統、信息化管控軟件、綠色化環保設備的國家高新技術企業。馬赫科技研發總部位于北京海淀中關村科技園,目前擁有天津寶坻、江蘇溧陽2個生產制造基地,設有河北、江蘇、廣東、重慶、福建5個辦事處,職工230人,其中技術團隊達110余人。擁有自主知識產權100余項。通過了ISO9001:2015質量管理體系、ISO14001:2015環境管理體系和SGS-CE國際安全體系認證。是全國橡塑機械信息中心理事單位、中國橡膠工業協會會員單位、中國摩擦密封協會會員單位、中國倉儲與輸送協會會員單位。目前公司正處在高速發展階段,正籌備股份制改造,為上市做準備,未來可期。2、公司業務截至2020年底,累計銷售智能化制造裝備1600+套、國內外客戶600+家。國內市場占有率:橡膠制品75%以上、輸送帶80%以上、鐵路橡膠超過90%、工程橡膠70%以上、塑膠跑道95%以上,電纜高分子材料75%以上。是“一帶一路”重點項目“中老鐵路”“雅萬鐵路”軌道輸送線供應商;研發制造了國內首套高鐵粉末冶金剎車片生產線和鐵路貨車合成閘瓦生產線。市場涵蓋20多個省市,產品遠銷俄羅斯、土耳其、克羅地亞、智利、越南、泰國、印度、緬甸、伊朗、朝鮮、印尼、馬來西亞、斯里蘭卡、韓國等國家,已逐漸發展壯大為全球性專業化公司。3、企業文化馬赫科技歷來堅持的企業文化是什么?馬赫愿景:成為全球性的專業化公司,更好地為社會進步做出一份貢獻。奮斗目標:讓所有認同和忠誠于馬赫科技的奮斗者,能夠和公司共同進步、共同發展、共同富裕,讓你們和家人能有更美好的生活,一天比一天過得好。文化理念:馬赫科技始終堅持“以人為本,文化和制度管理并重”的理念,注重人文關懷、文化建設和社會責任。努力實現企業與員工“共同進步,共同發展、共同富裕”的目標.人才理念:不拘一格,不看學歷,主要看品質、態度、能力、忠誠度、抗壓能力。對員工負責,工作調整尊重個人意愿,盡量讓員工做個人有興趣的工作,讓員工自覺的想把工作做好,敢于培養年輕人承擔重要工作,努力發現每個人的長處,做到人盡其才、取長補短、快樂工作;將個人的職業規劃同公司的發展有機的結合起來,通過公司的發展創造和提供更多的上升通道。形成良好的工作氛圍、工作關系,創造工作環境,努力做到做薪酬和心情都滿意。人文關懷:關心是相互的,企業關心員工,員工才會關心企業。為此,公司盡力幫助員工解決遇到的各種實際困難,使員工能夠體會到:“我不是一個人在戰斗,我們有一個團結的集體作為后盾,我們會有辦法解決各種問題和困難”,使員工能夠體會到成就感并分享企業發展的成果,在推動企業發展同時實現自我價值。二、薪酬福利:1、薪酬提供具有競爭力的的薪酬待遇,每年的調薪機會。2、職業發展通過管理和專業技能雙通道的發展和培養晉升機制,為員工提供清晰和適合的職業發展機會。公司將逐步構建專業能力為主的任職資格體系,提升管理技能和專業知識,配合高水平人員帶動、導師機制、內部分享,通過通用素質培養、專業知識提升、管理能力培養等為公司發展培育人才。3、福利公寓住宿、享受國家法定假日、、健康體檢、旅游、球類活動、棋牌活動、戶外團建、聚餐、集體生日、節日禮金、婚慶/生育禮金等。
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