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崗位職責： 1、負責全流程招聘工作，優化人才庫，定期分析招聘數據并提出改進方案。 2、負責員工入職、轉正、晉升、離職等流程管理； 3、執行員工培訓計劃，包括新員工入職培訓和專業技能培訓，跟蹤并提供反饋； 4、負責員工薪資核算、福利發放、社會保險和公積金的辦理，確保薪酬福利的合規性和準確性； 5、 協助建立健全人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效考核等，并確保各項制度的執行； 5、組織績效考核工作，確保績效評估的公正性和有效性，提出改進建議； 6、維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，組織員工活動，增強凝聚力； 7、協助部門部分行政管理工作。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 3年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析、執行及協調能力。