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崗位職責：
1、設計并落地公司合規管理制度及流程，識別經營環節中的潛在風險點，制定整改方案并推動執行。建立合規監控與舉報機制，完善內部調查及違規處理流程，確保合規體系有效運行。
2、公司日常法務處理，如審核經營合同、合作協議及業務模式，處理公司訴訟、仲裁及糾紛，維護企業合法權益。
3、協同相關部門開展合規檢查，確保符合監管要求。維護良好溝通渠道，應對合規審查及突發事件。
4、針對業務部門定制合規培訓計劃，提升全員合規意識。
任職要求：
1、法學專業本科及以上學歷，通過國家司法考試，持有法律職業資格證書，由人力資源服務行業經驗優先。
2、5年以上法律事務經驗，具備從0到1搭建合規體系或主導人力資源企業項目的成功案例。
3、精通人力資源服務行業監管法規，熟悉企業商業模式及關鍵風險場景，具備優秀的風險識別能力、跨部門協調能力及復雜問題解決能力。
4、原則性強，具備高度的商業敏感度與合規底線思維，適應高強度工作，能有效應對監管環境變化與業務挑戰。