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崗位職責
1.根據學院發展戰略和需求，擬定、優化人力資源管理規章制度，完善學院人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；
2.根據學院年度整體工作目標和計劃，制定人力資源年度工作規劃及重點工作計劃，經批準后組織實施；
3.向學院高層提供人力資源戰略、組織建設方面建議，致力提高學院綜合管理水平及合理控制人力成本；
4.統籌招聘管理，制定學院招聘計劃，建立人才評價體系和人才庫資源；
5.制定教職員培訓與發展計劃，對學院中層干部梯隊發展的領導力進行規劃和推進；
6.組織優化、完善專任教師和行政教師績效制度和考核方案，組織實施績效評估工作，結合績效評估結果，制定激勵措施；
7.組織薪酬調查，了解市場薪酬動態特別是同類院校薪酬動態，并提出薪酬調整建議；
8.處理學院管理過程中的重大人力資源問題，并確保學院的人力資源政策和程序符合法律法規要求；
9.領導和管理人事處，提高團隊的專業能力，營造積極向上的團隊文化；
10.負責與學院各部門溝通協調工作；
11.學院領導交辦的其他事項。

崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業；
2.深入了解人力資源各大模塊，了解教育行業特點和高校管理模式，熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策；
3.善于團隊管理、資源整合及體系建設，具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4.具備優秀的職業素質，團隊管理和領導能力，優秀的組織協調能力和溝通能力；
5.10年以上人資管理工作經驗，有高校人力資源管理工作經驗者優先。
相關福利
1.基礎福利：按照規定繳納五險一金（新教職工30天內繳納）；
2.帶薪假期：周末雙休、寒暑假、法定節假日、各項福利假（生育假、育兒假、婚喪假、父母陪護假等）；
3.生活福利：每日往返福州市區到校區的免費班車、高溫補貼、食堂7折優惠；
4.工會福利：過節福利費、體檢福利、節日慰問品、節日慶祝活動等；
5.發展平臺：學院統一組織進行高校教師資格認定，具有初、中及高級職稱自主評定資格，提供參加學術（專業）研討會，專業業務培訓等機會；
6.學院建有教職工榮譽體系，每年大力表彰各類先進人員，設置教學獎勵、指導學生大賽獎勵等多項激勵制度。