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崗位職責 1. 招聘與選拔：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助總部建立與完善所負責區(qū)域公司招聘和選拔體系，保證招聘和選拔管理體系滿足業(yè)務人才招募的需要；負責公司各類招聘渠道的建立、選擇與管理，并定期對渠道進行評估，不斷提升招聘渠道的有效性；組織開展招聘和選拔活動，包括員工招聘和選拔計劃的擬定、人才招聘和選拔評估、錄用、轉正、調配、考察等工作，確保招聘或選拔的人員其符合崗位要求；負責公司內(nèi)外部人才庫的建立，為公司提供發(fā)展所需要的內(nèi)外部人才儲備。 2. 薪酬福利管理：協(xié)助總部完成工資數(shù)據(jù)及相關管理信息的收集、整理，按時、準確計算工資并發(fā)放；協(xié)助完成員工的社會保險辦理及相關事宜。 3. 績效管理：根據(jù)年度目標和年度經(jīng)營計劃，協(xié)助總部將公司戰(zhàn)略目標與計劃的分解落實到所負責區(qū)域、各崗位，并組織制度績效計劃；負責各崗位完成績效的計劃制定、過程跟蹤、考核和結果應用等績效管理工作。 4.協(xié)助完成人力資源其他模塊工作及領導安排的其他工作。 任職資格 1.統(tǒng)招大學本科學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)； 2.3年及以上建筑施工行業(yè)招聘、薪酬、績效考核等工作經(jīng)驗; 3.具備較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調能力等，能熟練運用Office辦公軟件； 4.工作認真嚴謹，積極向上，有較強的責任心，保證各項工作及時完成。