崗位職責
1.根據公司人才招募需求及業務戰略發展方向, 優化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求;
2.根據現有編制及業務發展需求,匯總崗位需求,制定并執行招聘計劃,包括但不限于簡歷篩選、邀約、面試、背調等;
3.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議,
4.定期總結分析招聘數據,通過數據發現問題, 并提出優化方案,提升招聘效率,
5.做好人才庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.根據招聘預算,做好招聘推進過程中的成本把控。
7.定期進行人力資源盤點與分析,確保人力資源結構合理。
任職要求:
1、人力資源、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
2、三年以上本崗位工作經驗,熟悉招聘模塊相關工作及要求。
3、有儀器儀表、人工智能、高端裝備制造等行業招聘經驗者優先。
4、有責任意識,跨部門溝通能力突出,團隊協作及抗壓能力強。