一、崗位職責
1. 根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施;
2. 立并完善人力資源管控體系,優化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3.做好公司年度管理指標經營分析,控制人力資源成本;
4.負責公司人才儲備和梯隊建設,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃,指導規劃員工的職業發展;
5.根據公司要求建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效管理,追蹤并組織實施績效改善方案。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 組織安排公司日常人事及行政工作;
8. 完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業畢業;
2.5年以上軟件行業人力資源工作經驗,精通人力資源六大模塊或者三支柱體系的構建,有豐富的實操經驗及成功案例。
3.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規;
4.邏輯思維強,綜合素養比較高,穩定性好、抗壓能力強;
職位福利:五險一金、周末雙休、全勤獎、帶薪年假、加班補助、出差補貼