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崗位職責(zé)： 1、聚焦事業(yè)部干部及管理梯隊(duì)培養(yǎng)：優(yōu)化干部及管理梯隊(duì)培養(yǎng)體系并針對性的制定及落地培養(yǎng)方案，達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)果； 2、人發(fā)項(xiàng)目管理推進(jìn)：在組織內(nèi)部營造培養(yǎng)人才的文化及氛圍；在人才發(fā)展項(xiàng)目的制度、流程、保障機(jī)制上做優(yōu)化和升級；確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量及效率提升； 3、教學(xué)活動(dòng)落地交付：基于學(xué)習(xí)項(xiàng)目及教學(xué)活動(dòng)開展，鏈接內(nèi)外部資源，設(shè)計(jì)共創(chuàng)工作坊，開發(fā)學(xué)習(xí)資源，做好知識傳播及沉淀； 4、事業(yè)部培訓(xùn)運(yùn)營管理：根據(jù)年度人才戰(zhàn)略及發(fā)展策略，在導(dǎo)師認(rèn)證、講師認(rèn)證、課程開發(fā)等專項(xiàng)上做項(xiàng)目推動(dòng)。 具體要求： 1、本科及以上學(xué)歷，4年以上人才發(fā)展崗位經(jīng)驗(yàn)，熱愛TD領(lǐng)域； 2、具有方案策劃、授課及課程開發(fā)能力； 3、目標(biāo)感強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；有較強(qiáng)的影響力和變革敏銳度，項(xiàng)目推進(jìn)及落地能力強(qiáng)；自驅(qū)、穩(wěn)定、堅(jiān)韌皮實(shí)。