【崗位職責(zé)】
1、緊貼業(yè)務(wù),挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),針對(duì)業(yè)務(wù)問題提出人力資源解決方案;
2、根據(jù)項(xiàng)目人才、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展要求,負(fù)責(zé)人才招聘與儲(chǔ)備、人才盤點(diǎn)、人才配置管理、商管人才培養(yǎng)體系等工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)及下屬商業(yè)板塊人員招聘工作;
4、維護(hù)員工關(guān)系、員工培訓(xùn)管理。
【崗位要求】
1、精通商管人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織設(shè)計(jì)等2-3個(gè)模塊工作;
2、標(biāo)桿商管公司或五大行5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,性格堅(jiān)韌,思維敏捷,人際敏感度高,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。