崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)和指導(dǎo)每一位銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員工作的所有方面,指出良好生動(dòng)化、顧客關(guān)系、產(chǎn)品/包裝供應(yīng)及為客戶(hù)提供正確設(shè)備是產(chǎn)生銷(xiāo)量的過(guò)程,指出被忽略的工作的原因和關(guān)鍵要素,也應(yīng)該對(duì)業(yè)務(wù)員的良好表現(xiàn)進(jìn)行表?yè)P(yáng);
2、檢查售點(diǎn)以協(xié)助業(yè)務(wù)員發(fā)現(xiàn)新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì);
3、拜訪潛在的新客戶(hù);
4、評(píng)估其下屬員工的表現(xiàn)并建議將對(duì)個(gè)人及公司有得的晉升或其他職務(wù)變動(dòng);
5、確保下屬員工每天報(bào)告準(zhǔn)時(shí)提交,并匯總轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)所經(jīng)理;
6、確保達(dá)到所有的生動(dòng)化標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo);
7、確保所有的業(yè)務(wù)員有計(jì)劃性地拜訪所負(fù)責(zé)的客戶(hù)并遵循確定了的拜訪頻率;
8、確保所有業(yè)務(wù)員完整填寫(xiě)客戶(hù)資料卡和相關(guān)報(bào)表并確保其真實(shí)性;
9、每天與其下屬業(yè)務(wù)員會(huì)面以檢討當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,制定整改目標(biāo);
10、每天回顧每一位下屬業(yè)務(wù)員的KPI進(jìn)度;
11、作為管理層的一部分,向所有員工、顧客及消費(fèi)者提高公司及其產(chǎn)品的形象;
12、每天或持續(xù)地完成管理層已定義的任何其他的任務(wù)和責(zé)任。
任職要求:
1、3年以上快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力‘
3、善于解決突發(fā)問(wèn)題,具備良好的應(yīng)變能力。’