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工作職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等；
2.負(fù)責(zé)員工在職期間全生命周期的管理工作（包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理、辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除手續(xù)和檔案存放工作）；
3.負(fù)責(zé)公司人員的社保公積金事務(wù)辦理、社保公積金臺(tái)賬匯總；
4.統(tǒng)計(jì)匯總每月考勤、績(jī)效、員工信息表等人事類報(bào)表；
5.負(fù)責(zé)薪酬工資核算發(fā)放
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及考核分析，根據(jù)考核結(jié)果分析，及時(shí)調(diào)整方案；
6.制定完善人事管理相關(guān)制度；
7.完善各崗位職位說(shuō)明書(shū)；
8.協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系；
9.熟知上海市人才政策，申報(bào)人才補(bǔ)貼，辦理落戶、居住證積分；
10.根據(jù)當(dāng)?shù)貧埣踩宋瘑T會(huì)政策，申報(bào)殘保金；
11.OA系統(tǒng)維護(hù)工作（包含人員信息變動(dòng)更新，審批流程的審批，年假及調(diào)休余額的更新）；
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，至少有1年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者；
2.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3.吃苦耐勞，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4.學(xué)習(xí)鉆研能力強(qiáng)；
5.具備良好心理素質(zhì)及抗壓能力；
6.熟悉行政人事各職能的操作