崗位職責:
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協助推動公司理念及企業文化的形成;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求:
1、40歲以下,大專或以上學歷,人力資源專業優先;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程; 3、熟悉國家勞動人事法規政策,熟悉海外勞動人事法規優先; 4、五年以上人力資源管理工作經驗;
5、具備英文交流能力 ;
6、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
7、能接受到馬來西亞工作。