任職條件:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,人力資源或工商管理相關專業,持國家一級人力資源管理師證優先;
2、3年以上大型制造業人力行政工作經驗,有外資及千人以上大型生產制造型企業工作經驗優先;
3、熟悉國家有關勞動法,全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識;
4、個性穩重,有良好的溝通協調能力,能夠接受較強的工作壓力,應變能力強。
崗位職責
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
5、組織制定人力資源部工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力資源部預算,并監督各項計劃的實施;
6、負責督辦或指導各分子公司的人力資源工作的開展。