崗位職責:
1、結合公司和省區業務發展目標,主導制定全方位的hr協同方案并推動實施;
2、帶領團隊負責省區內一線用工保障工作,確保公司核心戰役用人儲備和正式工占比;
3、參與制定人員成長計劃和梯隊建設規劃,定期進行省區內人才盤點;
4、驅動并協同業務一起完善團隊組織架構,推動管理迭代,診斷并協同解決日常運營中的組織問題;
5、推動公司價值觀的傳承與落地,驅動并協同建設團隊、戰役文化;
6、與省區各部門、區域管理者及一線同學運維多形式的有效溝通、聯動,幫助信息的有效傳遞,提高業務管理效率。同時能有效幫助激發組織活力,加強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
7、帶領省區SSC同學完善基礎人資工作的流程設置,完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
8、領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、不局限行業,有批量用工招聘經驗,勞動密集型、制造、服務業優先;
2、具備3年+的300人以上業務團隊人資負責人經驗,有扎實的HR專業功底;
3、優秀的個人綜合素質,抗壓能力強,學習能力好,對人有情懷,熱愛hr的工作,勇于接受挑戰并善于擁抱變化。
辦公地點:成都(簡陽)