崗位職責:
1、全面負責公司人事行政管理工作,建立完善公司人事行政管理規章制度,并確保得以貫徹執行;
2、負責公司人力資源規劃工作,對招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等重大問題提供決策建議;
3、負責公司薪酬體系的搭建與優化,確保薪酬結構合理、具有市場競爭力;
4、組織實施績效考核工作,制定并執行績效管理制度,推動績效結果與薪酬激勵掛鉤;
5、分析薪酬與績效數據,為管理層提供決策支持,提升組織效率與員工滿意度。
6、規范公司人事及行政各項工作流程,完善內部工作協調機制,提高部門工作效率;
7、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,具備5年以上制造業薪酬績效管理經驗,有500人以上規模企業背景者優先;
2、熟悉國家勞動法律法規及薪酬績效管理體系,具備較強的數據分析與溝通協調能力
3、具備極強的領導力、組織協調能力、商務談判能力、溝通能力、管理能力;
4、工作細致嚴謹,責任心強,能夠承受一定工作壓力。
早八晚五,雙休,繳納五險一金