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此崗位需要短期出差，不能接受者請勿投遞！

1. 招聘體系搭建與優化：根據公司戰略規劃和業務發展需求，制定整體招聘策略，優化招聘流程和制度，建立科學高效的招聘體系；定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進方案，不斷提升招聘效率與質量。 2. 招聘全流程執行：負責崗位需求分析，與各部門密切溝通，明確用人標準與職責要求；通過多渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦、校園招聘、獵頭合作等）發布招聘信息，主動搜尋、篩選簡歷，邀約候選人面試；組織初試、復試等環節，協調面試官時間，跟進面試進度；完成薪資談判、錄用意向溝通、背調安排及offer發放等工作，確保人才順利入職。 3. 人才庫建設與維護：搭建并維護公司人才庫，對候選人信息進行分類管理與動態更新；定期與潛在候選人保持聯系，建立長期良好關系，為公司儲備優質人才資源，滿足公司不同階段的用人需求。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先。 2. 有1年以上專職招聘經驗，物業、酒店、人力資源服務等行業優先，熟悉校招流程。

3. 熟練使用主流招聘渠道及工具，具備良好的簡歷篩選、人才評估和面試技巧；了解勞動法及人力資源相關法律法規。 4. 具備出色的溝通協調能力，能與不同部門、不同層級人員有效溝通；較強的責任心和執行力，能承受招聘壓力，高效完成招聘任務。

薪資待遇：底薪+績效，面議

工作時間：早8:30——晚5點，午休1小時，周末雙休。