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主要職責： 1. 負責公司的人才招聘，制定招聘計劃，進行面試，跟進員工入職等工作； 2.負責公司員工的培訓與發展，制定培訓計劃，協助員工完成培訓任務； 3.負責公司績效考核體系的建立和執行，對員工績效進行評估和反饋； 4. 負責公司薪酬福利的管理，包括制定福利政策，負責員工福利的審批和發放等工作； 5.負責食堂、保潔、綠化等行政方面事務 6.協助公司總經理處理其他人事行政方面的事宜。 職位要求： 1.大專以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業； 2.5年以上快消品制造業人事行政管理工作經驗，有較好的招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作經驗； 3.熟悉人事行政管理流程和方法，具備良好的溝通能力和抗壓能力； 4. 熟練掌握人力資源統計、報表的編制和分析方法； 5.具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立思考和解決問題； 6. 良好的團隊合作能力和服務意識，能夠與員工良好地溝通和合作。