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一、崗位職責(zé)
測試執(zhí)行：根據(jù)測試用例執(zhí)行功能測試，發(fā)現(xiàn)并跟蹤產(chǎn)品缺陷，使用 Jira/禪道等缺陷管理工具并提交清晰的 Bug 報告。參與需求評審，理解業(yè)務(wù)邏輯，確保核心場景覆蓋到位。
協(xié)作支持：與開發(fā)團(tuán)隊緊密配合，及時復(fù)現(xiàn)并驗證修復(fù)后的缺陷，協(xié)助定位缺陷根源，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求細(xì)節(jié)，避免理解偏差。
文檔維護(hù)：持續(xù)更新和維護(hù)測試用例庫，補(bǔ)充和完善邊緣場景，優(yōu)化測試流程和用例設(shè)計，提升測試工作的整體效率和覆蓋率。
自動化實踐：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)并編寫自動化測試腳本（如 Python+Requests 接口自動化、Selenium Web UI 自動化）。參與自動化測試框架（如Pytest、TestNG）的維護(hù)工作，根據(jù)項目需求添加新功能模塊的測試邏輯，確保自動化測試的全面性和穩(wěn)定性。
效率提升：將高重復(fù)手工用例轉(zhuǎn)化為自動化腳本，提升回歸測試的效率和準(zhǔn)確性。學(xué)習(xí) Jenkins 等 CI/CD 工具，集成自動化測試流程。學(xué)習(xí) Jenkins 等 CI/CD 工具，集成自動化測試流程。，進(jìn)一步優(yōu)化測試流程。
質(zhì)量賦能：通過自動化測試手段，持續(xù)監(jiān)控線上核心功能的運(yùn)行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警潛在風(fēng)險。
二、崗位要求
1. 硬性要求
基礎(chǔ)技能：
具備扎實的軟件測試?yán)碚摶A(chǔ)，測試流程和用例設(shè)計方法（如等價類劃分、邊界值分析等）。
熟練掌握SQL基礎(chǔ)操作（包括增刪改查），能夠獨(dú)立驗證數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。
熟悉基礎(chǔ)Linux命令，能夠進(jìn)行日志查詢和環(huán)境部署等基本操作。有使用Postman、JMeter等工具進(jìn)行接口測試的實際經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
· 了解版本控制工具Git的基本操作，能夠進(jìn)行代碼的提交、分支管理等工作。· CET6水平，熟練英語或?qū)?yīng)外語應(yīng)用交流能力。
2. 軟性要求：
學(xué)習(xí)能力：對新技術(shù)和新工具保持高度敏感，愿意主動學(xué)習(xí)和掌握自動化測試工具（如Selenium、Appium等）。具備快速理解復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的能力，能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為具體的測試場景和用例。
溝通能力：能夠清晰、準(zhǔn)確地描述Bug現(xiàn)象和復(fù)現(xiàn)步驟，有效推動問題的解決。具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，能夠適應(yīng)敏捷開發(fā)的快節(jié)奏和高強(qiáng)度工作環(huán)境。
3. 加分項
· 具備一定的編程基礎(chǔ)，熟悉Python或Java語言，有過編寫簡單腳本的經(jīng)驗，能夠在測試工作中靈活運(yùn)用編程技能解決問題。

三、培養(yǎng)路徑與價值描述
1. 對團(tuán)隊的價值
短期：高效完成基礎(chǔ)測試任務(wù)，減輕團(tuán)隊重復(fù)性工作負(fù)擔(dān)，使其能夠?qū)Ｗ⒂诮鉀Q更復(fù)雜的技術(shù)問題和優(yōu)化產(chǎn)品功能。
長期：通過自動化能力提升測試覆蓋率，加快版本迭代，確保產(chǎn)品快速、穩(wěn)定地推向市場。
2. 對實習(xí)生的價值
技能升級：通過全流程的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從手工測試逐步進(jìn)階到自動化測試和性能測試，全面掌握企業(yè)級測試框架和DevOps工具鏈的使用，提升專業(yè)技能水平。
職業(yè)競爭力：培養(yǎng)“業(yè)務(wù)理解+技術(shù)實現(xiàn)”的雙重能力，適應(yīng)測試開發(fā)（SDET）的職業(yè)發(fā)展路徑。積累豐富的跨部門協(xié)作經(jīng)驗，提升與技術(shù)團(tuán)隊、產(chǎn)品團(tuán)隊等部門的溝通能力和協(xié)作效率，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
四、實習(xí)期最短需要3個月