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一、崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地：制定渠道年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及拆解策略，統(tǒng)籌銷(xiāo)售、售后、培訓(xùn)全鏈路閉環(huán)管理； 2、渠道體系優(yōu)化：主導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商分級(jí)管理、賦能政策設(shè)計(jì)及執(zhí)行，優(yōu)化分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)布局，解決渠道沖突并提升終端動(dòng)銷(xiāo)效率； 3、跨部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)：聯(lián)動(dòng)廠(chǎng)家，推動(dòng)新品上市、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、售后服務(wù)體系的高效落地，確保品牌競(jìng)爭(zhēng)力； 4、市場(chǎng)洞察與風(fēng)控：關(guān)注行業(yè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)及區(qū)域消費(fèi)趨勢(shì)，針對(duì)性調(diào)整市場(chǎng)戰(zhàn)略，規(guī)避渠道竄貨、價(jià)格體系混亂等風(fēng)險(xiǎn)。 5、團(tuán)隊(duì)管理：有效組建、激勵(lì)、培養(yǎng)和管理團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。 二、任職要求： 1、5年以上渠道管理經(jīng)驗(yàn)，具備渠道全盤(pán)業(yè)務(wù)運(yùn)作成功案例； 2、熟悉分銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)、返利政策設(shè)計(jì)、終端動(dòng)銷(xiāo)激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感（如渠道ROI、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率）； 3、能將廠(chǎng)家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的作戰(zhàn)方案，兼顧結(jié)果導(dǎo)向與資源整合； 4、適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)調(diào)整，能協(xié)同銷(xiāo)售、培訓(xùn)、售后團(tuán)隊(duì)高效作戰(zhàn)； 5、優(yōu)先考慮有無(wú)人機(jī)或頭部3C品牌渠道管理經(jīng)驗(yàn)者； 6、目標(biāo)感極強(qiáng)，擅長(zhǎng)在復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景中抓關(guān)鍵矛盾； 7、適應(yīng)出差，具備一線(xiàn)市場(chǎng)“接地氣”的實(shí)戰(zhàn)風(fēng)格。 三、職位亮點(diǎn)： 1、核心管理層：直接向總經(jīng)理匯報(bào)，參與戰(zhàn)略決策，快速積累無(wú)人機(jī)賽道管理經(jīng)驗(yàn)； 2、品牌勢(shì)能加持：依托大疆行業(yè)頭部地位，整合技術(shù)、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)賦能業(yè)務(wù)突破。 四、薪資待遇： 一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，可面談