崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源組織目標(biāo),建立健全公司績效薪酬管理體系,修訂和完善事業(yè)部及所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬管理制度、經(jīng)理層任期制和契約化管理等制度,并組織推動(dòng)相關(guān)制度有效落地實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司工資總額管理制度并組織實(shí)施,對事業(yè)部及所出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案進(jìn)行審核和批復(fù),并對工資總額執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)制定和完善人員招聘、培訓(xùn)相關(guān)制度,建立健全招聘、培訓(xùn)體系,推動(dòng)工作有效落地實(shí)施。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中共黨員。
2.至少5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先。
3.熟悉國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核與薪酬管理相關(guān)政策和規(guī)定,掌握薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程。
4.了解招聘、培訓(xùn)工作的流程和方法,掌握各類招聘渠道和人才甄選方式。
5.邏輯思維和創(chuàng)新能力較強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度較高,具備良好的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力。