崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向董事長提供有關人力資源戰略,組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行:
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持:
12、 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗崗位職責:崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略,組織建設筆方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行:
8、指導各部門提升管理水平,不算完善提高各部門管理能力;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持:
12、 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗崗位職責:
3、有企業經營綜合管理經驗有限。
職位福利:住宿、全勤獎、帶薪年假、績效獎金