1、根據公司發展計劃及人才現狀,能夠協助制定和優化人才體系建設機制;
2、全面負責培訓工作的開展,包括但不限于新員工入職培訓、大學生培訓及一線班組長技能培訓;
3、制定并實施培訓計劃并跟蹤落地,提升團隊的專業技能和業務水平;
4、收集培訓反饋,評估培訓效果,并持續優化培訓體系;
5、參與負責培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施,對重要節點進行有效把控,以達到培訓效果與目標;
6、協助完成公司各類大型會議的事前溝通、資料準備、會場布置等工作經驗及條件。
要求:
1、統招本科及以上學歷,具備人力資源管理和培訓管理等相關專業知識;
2、制造行業培訓相關經驗(淺一些也可以);
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;
4、較強的親和力、感染力,有一定的課程開發能力、演講能力、文案書寫能力;
5、日語能力N1、口語流利、熟練使用辦公軟件,有交換留學經歷者優先。