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實行董事會領導下的總經理負責制，主持哈馬食品公司全面生產經營工作。崗位職責如下： （1）組織編制哈馬食品公司中長期戰略發展規劃和年度全面生產經營計劃等方案，經董事會批準后組織實施； （2）負責哈馬食品公司安全、環保管理等管理工作； （3）負責組織哈馬食品公司生產基地改造工程、產品研發、食品生產、物流運輸和質量品控管理等生產管理工作； （4）負責哈馬食品公司營銷企劃、品牌管理與銷售運營等營銷體系建設與品牌管理工作； （5）負責哈馬食品公司組織變革、流程優化、合規內控、人力資源管理機制建設、人才隊伍培訓開發等企業管理工作，落實哈馬食品公司黨組織和董事會部署的企業改革創新工作； （6）董事會授予的其他職權。 選聘條件： （一）基本條件 1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業，具有良好的職業道德，有強烈的使命感和責任感，能夠踐行國企社會責任，遵紀守法，誠實守信，忠實履行出資人馬迭爾股份公司及董事會決策部署，自覺維護股東和企業、職工權益，有良好的信譽和誠信記錄。 2.熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解產業發展動態和趨勢，具有豐富的企業管理知識和經驗，具有戰略管理、生產管理、營銷管理、財務管理、資本運營和重大風險防范等某方面的專長。 3.身心健康，無乙類以上傳染疾病，具有正常履行崗位職責的身體條件； 4.具有中華人民共和國國籍； 5.政治面貌：不限，中共黨員優先選聘。 6.有下列情形之一者不受理報名： （1）嚴重違紀違法給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的； （2）本人及其直系親屬、主要社會關系2年內曾與哈馬食品公司或馬迭爾股份公司有直接商業交往，或持有商業往來密切、有競爭關系企業股權的； （3）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的； （4）未履行或正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的； （5）《公司法》第178條所列情形及其他法律法規定的禁入情形。 （二）崗位要求： 1.年齡：男50周歲以下、45周歲以下； 2.學歷與專業：國民教育序列大學本科及以上，食品工程、企業管理、工商管理、經濟學、市場營銷等相關專業；具有食品行業相關職業資格或技術職稱的優先； 3.工作履歷：具有10年（含10年）以上大中型企業高級管理職位工作經歷或5年以上全國性食品制造、快消品銷售、旅游服務、投資管理、運營服務等行業企業中層及以上管理職位工作經歷。 三、選聘程序 （一）線上報名 1.報名時間：2025年6月19日—2025年6月25日17:00。 2.報名方式：********************************************，并下載報名表 注：以下所有材料均應提供掃描件并匯總至一個PDF文檔中，如僅提供選聘報名表視為無效報名。 （1）下載并按要求如實填寫《選聘報名表》（附件）并附上近半年1寸免冠照片。 （2）本人有效期內身份證正、反面掃描件。 （3）畢業證書、學位證書掃描件。 （4）教育部學歷證書電子注冊備案表 （5）相應工作經歷證明材料（任職文件、勞動合同等）、個人業績詳細說明及證明材料（可提供報刊發表作品、學術論文等）等其他與崗位相關的證明材料； （6）應聘所需其他材料。 （二）線上資格審核 1.報名資格審核指定第三方機構負責，根據崗位選聘條件及職位要求，對報考人員提交的相關資料進行線上資格審核，報考人員提供的信息和相關材料必須真實有效。凡發現報考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。 2.2025年6月26日17:00前，由第三方機構以郵件、短信、電話等方式通知資格審核合格人員。因報考材料不齊全的報名人員可在報名受理期間補充材料，逾期未提交與不符合報考條件的將取消報考資格，資格審核不合格人員不再通知。 （三）選聘方式 采取專業筆試、結構化面試和職業測評相結合綜合考核方式，專業筆試與結構化面試均為百分制計分，其中專業筆試40%的權重納入個人綜合成績，結構化面試60%的權重納入個人綜合成績，各考核成績按四舍五入保留兩位小數。 1.專業筆試?？荚嚂r間90分鐘，重點考核國家法律法規、行業規范、企業管理常識等職業經理人必備的基礎知識和理論素養。采取客觀題和應用實戰能力考察相結合，其中客觀知識性題目占60%，管理應用實戰能力采取公文筐測驗、模擬實戰管理沙盤等方式考察應聘者的管理實務分析處理能力占40%，筆試成績排名前6名（不足6人的，筆試成績80分以上的）的進入面試環節。 2.職業測評。入圍面試人員進行職業性格與崗位適應能力職業能力線上測評，職業測評報告由用人單位決策參考使用，不計入綜合成績。 3.結構化面試。結構化面試采用百分制，面試考評環節分為兩個部分： （1）個人職業經歷介紹和述職演講，時間為8分鐘，分值滿分為30分； （2）結構化面試，主要考察應試者的綜合能力、管理潛能、專業水平和崗位匹配度，時間為12分鐘，分值滿分為70分。 4.綜合成績。綜合成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%。 （四）體檢 根據綜合成績按高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。符合條件人員需在指定時間內進行體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因體檢對象放棄或因體檢不合格出現空缺，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用由應聘人員個人承擔。 （五）背景調查與核查檔案 1.體檢合格的人員第三方機構開展背景調查，背景調查內容包括但不限于應聘人員身份信息、任職資歷、個人金融負面記錄、金融違規記錄、法院訴訟情況、商業利益沖突情況、個人征信情況、近年工作經歷及表現等方面。 2.用人單位開展核查檔案，檔案核查包括三齡兩歷檔案專項審核等內容。 （六）意向人選溝通 用人單位與意向人選進行平等協商，就崗位勞動合同期限、試用期管理，崗位聘用協議的適崗期、聘期、任期的工作職責職權、薪資待遇、業績考核與薪酬兌現機制、市場化退出條款等達成一致的，確定為擬聘任人選。 （七）決定聘任 擬聘任人選履行公告公示程序，公示期為5個工作日。 四、管理與待遇 1.職業經理人實行聘任制和任期制，第一次勞動合同期限與哈馬食品公司董事會任期一致，適崗期6個月，試用期期限按照《中華人民共和國勞動合同法》規定執行，自選聘考核合格到崗之日起計算。職業經理人總經理崗位聘用期為1年，經適崗期和試用期考核合格，第1年聘期滿經董事會審議決策，可續聘。 2.總經理崗位實行年薪制，薪酬結構包括基本年薪、績效年薪和超額業績獎勵。其中基本年薪基準值24萬元，績效年薪基準值48萬元，超額業績獎勵按照超額完成年度利潤計劃比例予以獎勵兌現，由雙方在年度經營業績責任書和任期合同書中予以約定。 五、其他事項 （一）應聘人員應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應聘資格；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘人員須承擔相應的違約責任。 （二）本次招聘不指定輔導用書，不指定任何機構或個人開展任何形式的培訓班，面試不收取任何費用。 （三）應聘人員所留電話應保持暢通，因電話不暢以致無法通知相關事宜的，責任自負。未在規定時間內按要求參加筆試、面試、背景調查及體檢等環節的，視為放棄應聘資格。 附件：*********************************