一、崗位職責:
1、負責根據集團公司的發展戰略,制定集團公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證集團人力資源的合理配置;
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程,并組織貫徹實施及監督;
3、制訂總部及各個中心、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
5、根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度,做好人力資源成本監控;建立企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創造性,提高團隊工作士氣;
6、參與公司經營決策及經營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見;
7、有同行企業從業經歷,有輔導子公司成長經歷,完善管理機制,匹配產品計劃,編制人力需求,切合市場需要;
8、負責各類管理信息反饋,處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
二、任職資格:
1、人力資源管理類、心理學、法學相關專業畢業,統招本科及以上學歷;
2、10年以上人力資源工作經驗,8年以上中大型高新科技型集團企業、上市公司(A股優先)全盤人力資源操盤的工作背景;
3、善于與各類性格的人交往,對人及組織變化敏感,擅長溝通,思想慎密,辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗,接受過企業管理、人力資源管理、組織變革管理、績效管理等方面的專業培訓;
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力,有戰略規劃、薪酬績效等模塊的深度成功案例。
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假、節日福利、員工旅游、年底雙薪、交通補助