崗位職責:
1. **需求分析**
- 與各部門溝通,明確招聘需求,制定崗位JD及招聘計劃。
2. **渠道管理**
- 維護招聘網站(如BOSS直聘、智聯招聘等)、校園招聘、獵頭合作等渠道,優化招聘效率。
3. **簡歷篩選與面試**
- 初步篩選簡歷,安排筆試/面試,協調面試流程并跟進反饋。
4. **人才評估**
- 參與面試評估,運用結構化面試工具,確保人崗匹配。
5. **錄用管理**
- 背調、薪資談判、發放offer,協助辦理入職手續。
6. **數據統計**
- 定期分析招聘數據(到崗率、渠道效果等),提出優化建議。
7. **雇主品牌**
- 參與招聘會、校企合作等活動,提升公司人才吸引力。
任職要求
1. 學歷專業
- 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2. 經驗技能
- 1年以上招聘經驗,熟悉招聘全流程及勞動法規;
- 熟練使用ATS系統及辦公軟件,具備基礎數據分析能力。
3. 素質能力
- 溝通能力強,具備敏銳的人才判斷力;
- 抗壓性好,能適應階段性高強度工作。
福利:
上班時間:9:00-18:00,雙休,法定節假日正常休息
每日餐補、節假日禮品、定期團建