崗位要求:
1、負責公司人力資源及行政工作的開展和推進,實施推進招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理等HR各模塊工作;
2、負責確保公司公司人力資源管理在選、用、育、留各環節的高效與活力;
3、持續建立、完善、改進、維護人力資源管理各職能模塊相關管理制度及流程,特別是負責落實到位,使之得到有效貫徹實施;
4、負責公司人力行政日常管理等事務性工作;、
5、負責向公司高層決策者提出改進人力資源管理的各類建議,引導和致力于提高公司的綜合管理水平;
6、推動公司經營理念及企業文化的形成,做好員工團建活動、深化與宣傳公司企業文化,建立溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
7、負責設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
8、 負責員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
9、負責組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,5年或以上的人力資源管理經驗;
2、掌握人力資源招聘、薪酬、績效、培訓等、管理領域專業知識,熟悉國家及地方各項勞動人事法規政策;
3、具備高度的責任心和敬業精神,能夠積極主動開展工作,個人有強烈而明確的人力資源專業領域進一步發展提升的目標和愿望,工作態度細致、真誠、踏實、務實。
4、良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
5、優秀的制度(文檔)編制和公文寫作能力,熟練使用辦公軟件及網絡應用能力;
6、有房地產或建筑施工企業人力資源管理工作經歷者優先,在招聘領域曾取得突出業績者優先;
7、深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
8、 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
9、能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。