欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

職責描述: 1、作為業務部門的人力資源伙伴，深入理解組織和業務，進行組織診斷分析;參與業務部門年度人才盤點，制定人才發展計劃。 2、參與業務部門KPI的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協助部門做出相應優化或發展方案。 3、參與及實施HR相關組織發展的項目，幫助提升組織能力。與HR團隊協同完善業務部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。 4、傳播和傳承企業文化，建設/完善溝通渠道，營造良好的氛圍和文化，保證組織的持續健康成長。 5、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展; 6、充分了解公司業務團隊情況，梳理運營，組織痛點，清晰團隊各崗位勝任力素質模型，設計人員成長路徑及培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施結果; 7、為公司業務團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作等。 任職要求: 1、本科以上學歷，3年以上HRBP相關經驗； 2、熟悉任職資格管理，管理干部任用與選拔等相關知識與技能; 3、具備良好的溝通協調能力，良好的責任心及自驅力，有一定的規劃與復盤能力； 4、熟悉勞動法律法規和人力資源相關政策，能夠合規地處理人事事務； 5、具備一定的業務思維及人際敏感度，能夠跨部門和不同層級員工領導建立良好的信任，進而推動工作開展落地。