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崗位職責： 1、制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬福利、保險、考核、員工關系的跟蹤和推進落實； 4、進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、制定績效考核方案，監督各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系； 7、推動公司理念及企業文化建設不斷完善。 8、負責部門資金預算控制、報銷及費用申請審批工作。 任職要求： 1、相關專業本科及以上學歷； 2、具備3年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險和勞動關系方面的政策法規； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 5、精通法務常識、具有較強的溝通協調能力，良好的學習能力和文案書寫能力； 6、抗壓能力強，頭腦靈活 善于溝通，有良好的職業操守和團隊合作意識； 7、熟練操作各類辦公軟件； 8、單休，周日，非誠勿擾！