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崗位：人事經理 人事經理崗位職責 1. 人才梯隊建設 - 搭建公司人才儲備體系，制定關鍵崗位繼任者計劃，建立內部培養與外部引進雙通道機制 - 設計管理培訓生項目，針對物流、報關、倉儲等業務板塊定向儲備中層管理人才 - 實施管理層領導力評估，制定管理人員能力提升計劃（如團隊管理、跨部門協作等專項培訓） 2. 組織架構優化 - 根據業務發展重構部門架構，明確崗位職責與匯報關系，解決現有管理不足問題 - 建立崗位勝任力模型，制定科學的晉升/淘汰標準，優化人員配置效率 3. 招聘體系升級 - 突破基礎招聘職能，建立分層級招聘策略（重點引進供應鏈管理、物流規劃等專業人才） - 搭建雇主品牌和文化體系，拓展校企合作、行業人才庫等長效渠道 4. 績效與薪酬改革 - 設計業務部門KPI與職能部門OKR相結合的考核體系，強化績效結果與晉升/激勵掛鉤 - 調研行業薪酬數據，建立具有競爭力的薪酬結構（如增設項目獎金、團隊激勵等） 5. 企業文化塑造 - 診斷現有文化問題，設計價值觀落地方案（如通過季度評優、跨部門協作積分制等強化執行） 任職要求 1. 硬性條件 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或物流相關專業優先 - 5年以上HR全模塊經驗，其中至少3年制造業/物流行業人事管理經驗 - 有從0到1搭建人才梯隊、績效體系的成功案例（需提供具體數據證明） 2. 核心能力 - 管理診斷能力：能快速識別組織管理痛點（如案例中管理人員無法駕馭規模增長問題） - 業務理解力：熟悉國際物流、報關等業務流程，能針對業務需求設計HR解決方案 - 數據應用能力：擅長通過人效分析（如人均營收、離職率與業務增長關聯性）驅動決策 3. 性格特質 - 具備變革管理魄力，能推動管理層達成HR改革共識 - 高抗壓性，適應快速發展型企業的工作節奏 優先考慮項 - 持有SHRM-CP/PHR或國內一級人力資源管理師證書 - 有使用HR數字化工具（如SAP HR、釘釘智能人事）實施管理轉型的經驗 - 英語流利（涉及國際物流業務溝通） 匯報對象及薪資范圍 - 直接匯報：總經理 - 薪資范圍：面議，薪資+績效