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招 聘 流 程 告 知 書

您好，感謝您對天津盛源的關注。

我們是一家以人為本的公司，有嚴格的人才篩選和聘用原則，就招聘流程中面試聘用流程描述如下：

1、 面試聘用流程：

I. 基層崗位： 初試（人事部門）—— 復試（用人部門）—— 終試（高管）—— 面試通過電話通知 —— 入職offer發放 —— 入職報道通知發放 —— 進入入職流程



II. 管理崗位： 初試（人事部門）—— 復試（高管）—— 終試（總經理）—— 面試通過電話通知 —— 入職offer發放 —— 入職報道通知發放 —— 進入入職流程

備注：以上序號I，II的面試次數會根據崗位面試者或面試官的情況調整。

2、 面試通過后，我們會針對但不限于您過往工作經歷、學歷、信用等信息進行背景調查。

3、 面試結果我們會通過電話形式通知應聘者，該面試結果不作為聘用或拒絕的最終結果。入職offer作為我公司向您發起的聘用邀約正式唯一文件。綜合評估結果通過者，收到電話通知后，將于1-2個工作日內發放入職offer；但仍存在電話通知后，因客觀因素變化，導致入職offer不再發放情況產生，人事部會就此情況及時通知您。

4、 您收到入職offer后，請于2個工作日內及時簽收，并將回執掃描回傳后視同接受入職offer，人事部會在收到回執當日發放入職報道通知；如未在規定時間內及時簽收回傳回執，視同放棄本次入職機會，人事部不再發放入職報道通知。



5、 入職報道中所需資料無法準備完整情況，請于入職前同人事部門溝通。