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一、崗位職責(zé) 1.【賬號(hào)管理與維護(hù)】： ①：獨(dú)立操作亞馬遜北美站點(diǎn)，確保賬號(hào)的安全與穩(wěn)定，熟悉并遵守平臺(tái)的各項(xiàng)政策和規(guī)定，預(yù)防賬號(hào)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理賬號(hào)相關(guān)的各類問(wèn)題。 2.【產(chǎn)品上架與優(yōu)化】： ①：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的編輯、上傳工作，確保產(chǎn)品信息準(zhǔn)確、完整且吸引人。精準(zhǔn)把握產(chǎn)品重要信息，突出產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)（如在標(biāo)題、關(guān)鍵詞、產(chǎn)品描述等方面精心優(yōu)化），提高產(chǎn)品在搜索頁(yè)面的曝光率。 ②：定期對(duì)產(chǎn)品listing進(jìn)行優(yōu)化，根據(jù)市場(chǎng)反饋和數(shù)據(jù)分析調(diào)整產(chǎn)品圖片、描述等元素，以提升產(chǎn)品的排名和轉(zhuǎn)化率。 3.【產(chǎn)品銷售與推廣】： ①：制定并執(zhí)行有效的產(chǎn)品營(yíng)銷計(jì)劃，熟練運(yùn)用亞馬遜廣告推廣工具（如CPC廣告等），提高產(chǎn)品的流量和銷量。 ②：善于挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行精準(zhǔn)定位，制定個(gè)性化的推廣方案，以吸引目標(biāo)客戶群體。 4.【庫(kù)存管理】 ①：根據(jù)產(chǎn)品的銷售情況和市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)，合理安排產(chǎn)品的備貨計(jì)劃，確保庫(kù)存水平既能滿足銷售需求，又不會(huì)造成庫(kù)存積壓。 5.【客戶服務(wù)與維護(hù)】 ①：及時(shí)處理客戶的咨詢、售后問(wèn)題，包括解答客戶關(guān)于產(chǎn)品的疑問(wèn)、處理退換貨等事宜，確保客戶滿意度。

二、任職要求 1. 男女不限， 3年及以上亞馬遜北美站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有做過(guò)戶外運(yùn)動(dòng)類產(chǎn)品優(yōu)先。 2.熟練掌握亞馬遜平臺(tái)的操作流程，如后臺(tái)管理、廣告投放、促銷活動(dòng)設(shè)置等。 3.精通亞馬遜平臺(tái)的政策和規(guī)則，能夠確保賬號(hào)運(yùn)營(yíng)符合要求，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 4.大專或以上學(xué)歷，英語(yǔ)CET-4（優(yōu)秀者可放寬條件），具備一定的英語(yǔ)讀寫能力，能夠熟練撰寫英文產(chǎn)品描述。

三、職業(yè)發(fā)展： 1.【職業(yè)提升】： 強(qiáng)大的品牌影響力和廣泛的市場(chǎng)覆蓋為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，員工可以接觸到最領(lǐng)先的品牌運(yùn)營(yíng)理念，積累豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，提升自身的國(guó)際化市場(chǎng)營(yíng)銷能力； 2.【學(xué)習(xí)平臺(tái)】： ①利用云課堂在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為各崗位員工提供學(xué)習(xí)資源，包括但不限于亞馬遜運(yùn)營(yíng)技巧、廣告策略，外貿(mào)客戶開(kāi)發(fā)與管理，市場(chǎng)調(diào)研與分析等； ②一對(duì)一專人指導(dǎo)，根據(jù)員工個(gè)人興趣和公司需求進(jìn)行技能培訓(xùn)，幫助員工不斷更新知識(shí)體系； 3. 【創(chuàng)新機(jī)制】： 公司倡導(dǎo)開(kāi)放包容的創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目，我們研發(fā)了更新穎的戶外釣魚工具，比如軟餌管，延長(zhǎng)魚竿包等，這種文化能鍛煉員工的創(chuàng)新思維能力，并全面激發(fā)職業(yè)潛能。 四、福利待遇： 1.【高品質(zhì)辦公環(huán)境】： 甲級(jí)寫字樓，高端安靜的辦公環(huán)境，配備優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)，園區(qū)擁有6.5萬(wàn)㎡大型成熟商業(yè)街，100多家中西日韓餐飲、各大品牌奶茶咖啡等；健身房，電影院，KTV等商業(yè)配套成熟完善，周邊住宅小區(qū)環(huán)繞，工作的同時(shí)也能為生活提供更便捷的服務(wù)； 2.【多元獎(jiǎng)勵(lì)體系】： 公司設(shè)立了豐富多樣的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，包括旺款獎(jiǎng)勵(lì)、爆款獎(jiǎng)勵(lì)、月度銷冠獎(jiǎng)、季度銷冠獎(jiǎng)、年度最佳新人獎(jiǎng)、年度銷冠獎(jiǎng)等~ 無(wú)論員工在哪個(gè)崗位，只要表現(xiàn)優(yōu)秀，都有機(jī)會(huì)獲得認(rèn)可，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步； 3.【多彩業(yè)余生活】： 每年帶薪公費(fèi)跨省旅游，戶外拓展活動(dòng)，還有不定期的團(tuán)建，聚餐等，讓員工在工作之余能放松身心，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。 4.【日常關(guān)懷和節(jié)日福利】： ①日常關(guān)懷：每周三的下午茶是忙碌工作中的小確幸，全天無(wú)限供應(yīng)的小零食隨時(shí)為員工補(bǔ)充能量；每月為生日的員工舉辦生日party，并發(fā)放200元現(xiàn)金紅包，讓員工在特殊的日子里感受到公司的溫暖與關(guān)懷； ②節(jié)日福利：各種傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會(huì)為員工準(zhǔn)備禮品、紅包，組織聚餐等； 5.【健康關(guān)懷】： 公司高度關(guān)注員工的身心健康，每年為員工提供免費(fèi)的全面健康體檢服務(wù)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康問(wèn)題，并給予相應(yīng)的建議和支持； 6.【興趣與公益支持】： ①興趣小組支持：公司鼓勵(lì)員工成立興趣小組，如戶外運(yùn)動(dòng)、閱讀、音樂(lè)等，并為員工提供場(chǎng)地、設(shè)備等支持，助力員工在工作之余發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好； ②公益倡導(dǎo)：公司倡導(dǎo)員工參加公益活動(dòng)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感，積極推動(dòng)員工參與社會(huì)公益事業(yè)。