獵頭行業經驗+有教育培訓機構經驗(優先)
2. 招聘渠道管理:管理和優化招聘渠道,如招聘網站、社交媒體、內部推薦等,以提高招聘效率和效果。
3. 簡歷篩選:負責篩選和分析收到的簡歷,初步評估應聘者的適合度,為面試安排提供合適的候選人。
4. 面試安排:與用人部門和候選人溝通,安排面試時間,確保面試流程順利進行。
5. 面試評估:參與面試過程,對應聘者的專業能力、溝通能力、個人素質等進行評估,為用人部門提供選聘建議。
6. 薪資談判與錄用通知:與候選人進行薪資談判,達成初步意向后,發放錄用通知,并協助完成入職手續。
7. 招聘數據分析:定期分析招聘數據,包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等,以優化招聘流程和提高招聘質量。
8. 員工關系維護:與已入職員工保持聯系,了解他們的工作狀態和需求。
上班時間:早上九點至下午五點半(單休)