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崗位職責：
1、全面負責和主持人力資源工作；
2、參與制定招聘計劃、負責實施招聘工作；
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作；
6、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，使員工的管理有章可循；
8、負責每月考勤的匯總工作；
9、處理勞資糾紛和員工投訴；
10、組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，同崗位工作經(jīng)驗3年以上；
2、年齡28歲-40歲；
3、 熟練掌握應用word、excel、ps等辦公軟件；
4、 具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
5、 保密意識強，認真負責，恪守職業(yè)道德；
6、 工作細致、耐心，條理性強，學習能力和適應能力強，具有良好的團隊合作意識；
崗位福利：
稅前薪資5千-6千，優(yōu)秀者可談；試用期1-3個月。試用期80%。周末雙休，年底獎金；